Wir arbeiten mit wenigen Menschen - und wählen bewusst aus, mit wem wir bauen.
Keine offene Stelle? Aber eine klare Idee, wo du Mehrwert bringst.
Das ist kein Platz für generische Bewerbungen. Das ist für Macher, Spezialisten und scharfe Operator, die wissen, was sie beitragen - und es zeigen können.
Über die Rolle
Windrose wächst. Wir suchen immer Menschen, die etwas mitbringen, was wir noch nicht haben - in Performance, Strategie, Content, Design oder Data. Keine Stellenbeschreibung, in die du passen musst - ein Team, mit dem du bauen kannst.
Wir suchen keine CVs. Wir suchen Menschen, die wirklich besser machen, was sie anfassen.
Für wen das funktioniert
- Du hast nachweisbare Erfahrung in Marketing, Strategie, Design oder Digital.
- Du denkst in Ergebnissen und übernimmst Verantwortung - ab Tag 1.
- Du suchst keinen 9-to-5-Job. Du suchst Impact und Raum zum Bauen.
- Du passt zu einem Team mit hohen Standards - auch an sich selbst.
Wie das läuft
- Schick eine kurze Mail. Erzähl, wer du bist, was du beiträgst und wo du das gezeigt hast.
- Kein Standard-Anschreiben - lass deine Arbeit und dein Denken sprechen.
- Wir antworten innerhalb einer Woche, wenn es passt. Sonst auch - aber ehrlich.
Was diese Rolle anders macht
Du lernst von eigenen Marken. Nicht nur aus Kundenarbeit.
Du arbeitest an unseren eigenen Marken - ETQ Amsterdam und TOV Essentials.
Wöchentlicher Einblick in das, was dort passiert - keine Dashboards aus der Ferne, sondern echte Praxis.
Was wir dort lernen, wenden wir direkt bei Kunden an. Und umgekehrt.
Keine Theorie. Kein Blog-Nachgeplapper. Echte Daten, echte Entscheidungen, echter Impact.
AI & Systeme
Schneller denken. Smarter bauen.
AI und Automatisierung sind Teil jeder Rolle - kein separates Projekt.
Du schaust ständig, wie Prozesse smarter, schneller und skalierbarer werden.
Nicht nur ausführen - verbessern. Was du heute manuell machst, automatisierst du morgen.
Warum Windrose
Wir bauen eigene Marken (ETQ Amsterdam, TOV Essentials). Deshalb wissen wir, was Wachstum wirklich braucht.
Ein Team von ~25 Leuten. Schlank, schnell, direkt.
Keine Hierarchien, keine Politik. Aber Verantwortung und direkter Impact.
Wir arbeiten mit ernsthaften Marken, die skalieren wollen - keine Erkundungsprojekte.
Wir suchen kein CV.
Wir suchen kein CV. Wir suchen jemanden, der versteht, wo wir stehen - und was er oder sie dazu beiträgt.